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凤凰彩票南海市大榄长江纸箱厂与黄伟强劳动争

发布时间:Mar 28, 2021        

  被上诉人(原审被告)黄伟强,男,1963年5月12日出生,汉族,住所:佛山市福山街53号。

  上诉人南海市大榄长江纸箱厂因劳动争议纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第530号民事判决,向本院提起上诉。本院于2003年7月9日立案受理后,依法组成合议庭,于2003年7月24日询问了上诉人南海市大榄长江纸箱厂的委托代理人黄成鸿及被上诉人黄伟强。本案现己审理终结。

  原审判决认定:被告于1993年12月进入原告厂工作,任供销科长,双方没有签订劳动合同。2001年7月10日,原、被告签订南海市临时工劳动合同书,约定合同期从2001年1月1日至同年12月31日止等。凤凰彩票劳动合同期满后,被告仍在原告厂工作,原告亦无表示异议,原告仍继续支付工资予被告。被告于2001年11月、凤凰彩票12月、2002年1月、3月、4月每月的工资为1917元,2002年2月的工资为1307.05元,同年5月、6月每月的工资为2000元,2002年7月至10月每月工资为1400元。2002年12月17日,被告以原告单方面解除劳动关系,未向被告支付经济补偿金为由,向仲裁委申请仲裁,2003年1月28日,仲裁委作出裁决,裁决原告支付被告经济补偿金18000元。原告对裁决不服,于同年2月24日向本院提起诉讼。被告解除劳动合同前2001年11月至2002年10月12个月的月平均工资为1707.67元。

  原审判决认为:1993年12月,被告进入原告厂工作,虽然双方无签订书面劳动合同,但双方已形成劳动关系,后原、被告于2001年7月10日签订南海市临时工劳动合同,合同期至同年12月31日止,劳动合同期满后,被告仍在原告厂工作,原告亦无表示异议,原告仍继续支付工资予被告,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告认为企业经营严重亏损,工人放假休息不用支付工资,加上原告没有通知被告解除劳动合同,所以被告要求解除劳动合同,原告不用支付经济补偿金予被告。原告的主张没有事实和法律依据,本院不予支持。根据法律的规定,原告在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,原告应按裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿。被告于1993年12月进入原告厂工作至2002年12月共9年。因原告裁减被告,被告要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金,本院予以准许。原告应按被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资1707.67元计算9个月的经济补偿金共15369.03元予被告。为此,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决:一、驳回原告的诉讼请求。二、原告于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告经济补偿金15369.03元。本案受理费50元,由原告负担。

  宣判后,南海市大榄长江纸箱厂不服上述判决,向本院提起上诉称:1、被上诉人系上诉人厂停产整顿期间的留守管理人员,在其未办好工作交接时,上诉人是不会解除与被上诉人的劳动关系的。因上诉人厂在整顿过程中需借钱发工资,故于2002年11月暂时让被上诉人放假休息。上诉人还于2003年2月20日通知过被上诉人回厂工作。被上诉人于2002年12月17日以上诉人单方解除劳动合同为由向官窑劳动分局提出仲裁申请,要求给予经济补偿,并拒绝回厂上班。由此可见,并非上诉人要裁减被上诉人,而是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系。2、2002年3月25日,上诉人因经营不善,亏损严重而停产整顿。同年10月底安排被上诉人暂时放假休息。被上诉人借此与上诉人解除劳动关系并要求经济补偿。依《劳动法》第二十三条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定,上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。3、原判在未扣除医药费50元、伙食补助费30元、单车费20元的情况下,认定被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为1707.67元,不符合《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条及《关于工资总额组成的规定》第十二条的规定。据此请求二审重新作出公正裁判。

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